Штатное расписание и декрет.Сотрудница уходит в декрет, ставка будет пустовать (точно известно).
В ШР её должность понятное дело остается, вопрос, надо ли оставлять ставку, т. е. в гр. 4 ШР (кол-во штатных единиц) ставим 0 или оставляем 1.
Спасибо за знания поделившимся.

Ефим (не в сети), Прокопьевск11 сентября 2018, 00:26
Вопрос в категории: Прочие юридические вопросы

Ответы юристов (14)
  1. В штатное расписание организации вносится изменение и добавляется 4-я единица сторожа на этот участок. Нового (четвертого) работника И.

    принимают на работу 21 октября 2014 г. Начальник удаленного участка изменяет график работ (сменности) на октябрь 2014 г.

    и взамен рабочей смены 22 октября 2014 г. работника К. устанавливает в этот день рабочую смену работнику И. Однако работник К. является на смену.

  2. Я никого не ввожу в заблуждение. Я этим вопросом занималась, все на моем личном опыте! Вывести могут за штат, а штатное расписание изменить! Мою должность сократили, пока я была в отпуске по уходу до 3-х лет !Я тоже не верила, что такое возможно и всем тыкала в ТК в 256 статью!

    Мне в ответ звучали слова со смешком, что у нас капитализм.

    Я обращалась в 2 юридические консультации по этому вопросу. Там юристы только посоветовали обратиться в Инпекцию по труду с жалобой, но на работе очень отсоветовали это делать, намекая на репрессии в сторону родственников ( муж работает в этой же орг. и если он потеряет работу — это уже катастрофа)

    Может человек числиться непонятно кем.

    я тоже задавала токой вопрос начальнику управления по организации труда » Как же так?

  3. Здравствуйте. Очень требуется юридическая помощь. Я-ведущий инженер. С 1 сентября вышло новое штатное расписание, в котором вместо ведущего инженера значится инженер 1 категории, т.е меня понизили.

    Письменно меня никто не уведомлял об изменении моей должности.

    Но неделю назад меня стали уговаривать подписать новый трудовой договор инженера 1 категории. Причем должностной инструкции нет, сказали, инструкция останется прежней, только исправят на инженера 1 категории.

    Я не согласилась подписать новый трудовой договор, и мне выдали уведомление о сокращении.

    ВОПРОС:

    2) В какой момент меня обязаны ознакомить с новой должностной инструкцией и законно ли, что все функции ведущего инженера плавно перетекут на инженера 1 категории?

    3) Какие действия должен был проделать работодатель при изменении штатного расписания и изменения моей должности.

  4. 2. Отримати згоду профспілки, членом якої є працівник (якщо ж працівник не є членом профспілкової організації, що діє на підприємстві, або ж на підприємстві взагалі немає профспілкового органу, працівник звільняється без згоди такого органу). 3. Видати наказ про звільнення приблизно такого змісту: «Іванова Івана Івановича, менеджера із збуту, звільнити 29 квітня 2014 року в зв’язку з нез’явленням на роботу більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності через загальне захворювання, п.

  5. За Вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется Ваша должность, никто её не мог сократить. Поэтому пишете заявление о выходе на работу.

    «Считать меня приступившей к работе с такого-то числа» .

    Вас обязаны принять на старую должность. Я Вам точно не скажу, что там со штатным изменения.

    В Трудовом написано, что обязаны, если должность сохранить не удается, предложить иную вакансию.

    У нас на работе в таких случаях оформляли расторжение договора по соглашению сторон и работнику выплачивали среднюю зарплату по достижению трех лет. Вы имеете полное право выйти на неполный рабочий день или на полный рабочий день.

    Отпуск по уходу до з-х лет это не обязанность, а право и его можно прервать в любой момент.

    Можете найти сайт своей трудовой инспекции и позвонить на телефон горячей линии или написать электронное обращение, с просьбой проконсультировать.

  6. Примерно через 2 месяца всем сотрудникам поднимают зарплату с 7 до 10 000 рублей (а это 3 человека, не считая начальницы). Соответственно, и девушка, пришедшая вместо меня, попадает под повышение зарплаты.

    Теперь сама суть моего негодования (а может я не права?).

    Начальница гооврит мне, чтобы я выходила, но на свою прошлую зарплату, с которой ушла. Понятно, здесь мои эмоции берут верх! Обидно, что человек, который меня щамещать пришел, тут же стал получать чуть ли не в половину больше того, что я получала целых 2 года!

    Помогите отстраниться от эмоций и разложите мне по полочкам, если я не права, что мне делать?

    Права ли моя начальница? ДЕйствительно ли я не имею права ПРЕТЕНДОВАТЬ НА СВОИ 10 000 рублей, которые сейчас получают все сотрудники? ваша ЗП, установленная трудовым договором, 7 000 руб.

  7. Прошу вашей помощи.Работаю в ООО с января 2011г.В октябре ухожу в декрет(К моменту выхода в декрет время работы в данной организации составит 9 месяцев).2009-2010гг. нигде не работала,но мой общий страховой стаж с 1991г.(более 15 лет).В июне ушла на б/л(к тому времени отработав 5 месяцев в данном ООО).Размер з/п у меня в договоре не прописан,но отчисления работодатель осуществляет от суммы 5800руб.С прошлого года у нас действует региональный МРОТ равный этой сумме(5800р.)Однако б/л мне оплатили исходя из федерального МРОТ(4611руб.),мотивируя это тем,что я не предоставила справку НДФЛ за 2009-2010гг.с предыдущих мест работы.Мой страховой стаж(более 15 лет) для них в этом случае не имеет никакого значения.Пособие по БиР мне также собираются начислять от 4611 руб.В августе я хочу пойти в очередной отпуск.Подскажите,от какого всё же МРОТ,регионального или федерального,мне должны осуществлять выплаты по б/л,пособие по БиР и отпускные?Кстати,за 9 дней б/л (с27 июля по5 августа) мне оплатили всего лишь порядка 850 руб.Согласно какому расчёту,даже от 4611руб.

    взялась эта сумма мне так и не объяснили.

  8. В статье 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) приводится содержание трудового договора. Обязательным условием является отражение в трудовом соглашении трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

    Следовательно, должность работника, принимаемого на работу, должна четко соответствовать той, которая записана в штатном расписании работодателя.

  9. При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком сотрудника. Следовательно, оформить перевод по инициативе работодателя при наличии согласия сотрудника можно даже в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком с соблюдением требований к документальному оформлению перевода.

    Стоит отметить, что в период отпуска по уходу за ребенком сотрудника работодатель не вправе вызывать его на работу для дачи письменного согласия.

  10. Г. Иркутск Я сотрудник полиции. В октябре 1995 г. была временно принята на должность дознавателя на период декретного отпуска следователя ( должность аттестованная). В данной должности проработала до 1 ноября 1997 года Заканчивается отпуск по БИР. Хочу выйти на работу Оказывается, произошло изменение штатного расписания и сократили мою должность.Говорят, что выходить некуда, обязанности мои перераспределены.

  11. Любые записи, имеющиеся в трудовой книжке человека, вносятся согласно правилам, которые определяют нормативные документы. Для кадровиков в части ведения трудовых – это Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения и хранения трудовых.

    сведения заносятся на основании приказа в срок, не более недели; информация об увольнении работника заносится строго в день увольнения.

  12. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 262 раза. Задан 2012-04-04 10:56:00 +0400 в тематике «Трудовое право» Военослужащего, офицера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком вывели за штат. правомерно ли это? и что делать? — Военослужащего, офицера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком вывели за штат.

    правомерно ли это? и что делать. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 198 раз. Задан 2012-09-21 16:31:27 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Нахожусь в декрете, должность сократили, меня как-то там вывели за штат — не понятно как такое возможно — Нахожусь в декрете, должность сократили, меня как-то там вывели за штат — не понятно как такое возможно.

  13. Как мы понимаем, ни один из указанных выше периодов работы не исключается из расчета — все з/п суммируем и при работе неполное рабочее время, время отпуска за свой счет не исключается из 730 дней? А расчет ведем исходя из з/п, а не МРОТ, ведь на момент декрета сотрудник работает полное рабочее время?

    1. Если Ваша организация не планирует в принципе сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности ведения учета на директора, Вы можете не вносить изменений в штатное расписание.

  14. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановлению Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда.


[top]