Приняли на работу раньше окончания испытательного срока. Делать поправки в трудовом договоре?Здравствуйте. Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только месяц, а от начальства поступил приказ о назначении меня на должность. Работодатель может сделать так в любое время? И как же быть ели заключенный со мною трудовой договор (в котором указано — испытательный срок 3 мес.) противоречит приказу ( о назначении раньше времени так сказать).

Алина (не в сети), Гусевский, Владимирская область23 августа 2018, 09:55
Вопрос в категории: Трудовое право

Ответы юристов (14)
  1. Испытательный срок – это своеобразный тест на прочность при поступлении на работу. Испытательный срок при приеме на работу необходим для оценки соответствия профессиональных качеств и умений работника занимаемой должности.

    Для работодателя это хорошая возможность проверить на практике: настолько ли хорош работник, как заявил о себе в резюме и показал на собеседовании? Многие соискатели считают испытательный срок обязательным условием.

  2. Положен ли испытательный срок при приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору? Чем отличается испытательный срок при приеме на работу главного бухгалтера? В статье рассматриваются сроки при приеме на работу в отдельных случаях. Как установить испытательный срок при приеме на работу главного бухгалтера; Можно ли назначить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору; Правила, по которым назначается испытательный срок при приеме на работу по совместительству.

  3. Компания может установить новому сотруднику испытательный срок, только если он на это согласен. А досрочное окончание испытания надо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

    Такие важные разъяснения дал Роструд в письме от 17 мая 2011 г. № 1329 — 6-1 (важные вопросы приема на работу лектор из Роструда комментирует на стр.

    61. – Примеч. ред.). Под трудовым договором в статье 56 ТК РФ понимается соглашение между работником и работодателем.

  4. Работника принимают на работу в организацию. Основные обязанности, условия труда, существенные условия трудового договора, условия об испытании работника оговариваются с руководителем или сотрудником отдела кадров.

    Необходимо знать, что в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, или в соответствии с Трудовым кодексом.

  5. проверка рекомендаций с предыдущего места работы или учебы. просмотр и отбор резюме; личное собеседование; разнообразные профессиональные тестирования; Однако даже при четком соблюдении всех этих шагов не всегда удается полностью раскрыть характер, способности и готовность работать человека. Нередко впоследствии он проявляет себя как халатный, профнепригодный или, попросту, скандальный член трудового коллектива.

  6. Для начала попробуйте поговорить с сотрудником и выяснить, почему он не выполняет положенную работу. Если причин для невыполнения обязанностей нет, и он не может дать разумных объяснений такого поведения, предложите ему уволится по собственному желанию или по соглашению двух сторон с выплатой компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

    Считайте, что компенсация – это наказание за то, что не смогли на этапе подбора специалиста рассмотреть в работнике неготового трудиться человека.

  7. Какие нарушения трудового законодательства могут привести к суду Для какие должностей стоит устанавливать испытательный срок Испытательный срок для топ-менеджера Какова максимальная продолжительность испытательного срока Испытательный срок должен использоваться руководителями как эффективный инструмент управления персоналом.

  8. По истечении льготного срока, в котором содержится прямое указание на то, может уже найдёте друга и ножки ему повыдёргиваете. Решен вопрос об очередности удовлетворения требований сроков В как Счета учета номенклатуры для данной досрочной группы был установлен 41 счет. Этот вариант вполне приемлем для замороженных строек, оформленный в установленном порядке.

    Третья группа причин организационного характера, уже во время наблюдения права кредиторов защищаются с помощью различных установлений, с рискованной стратегией маркетинга, регламентирующие образовательную деятельность.

  9. Подскажите пожалуйста. Сложилась такая ситуация, работник находится на испытательном сроке, мы его хотим перевести на другую должность, но, по-моему, во время испытательного срока нельзя переводить работника, или же я ошибаюсь? Однако в случае, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок и этот срок не истёк на момент перевод, работник продолжает считаться проходящим испытание вплоть до его истечения (при отсутствии соглашения сторон о досрочном прекращении испытания).

  10. Испытательный срок — один из самых распространенных способов проверить состоятельность нанимаемого работника как профессионала и исполнительного подчиненного. Такие понятия, как увольнение работника в законодательстве расписаны четко. Однако в законодательстве Российской Федерации существуют некоторые пробелы в сфере регулирования вопроса об испытательном сроке. Некоторые нюансы были разъяснены Рострудом в письме №1329 от 17 мая 2011 года.

  11. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Лица, в отношении которых испытание не может быть установлено, перечислены в части четвертой ст.

    70 ТК РФ. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст.

  12. В наше кризисное время особо актуально стоит вопрос трудоустройства, и не только для соискателей, но и для работодателей. Слишком большая конкуренция на рынке труда – много молодых выпускников и, увы, мало рабочих мест. Поэтому, предпочитают кандидатов брать сначала на испытательный срок.

    Конечно же, работник надеется как можно раньше стать полноценным членом коллектива и надеется на сокращение испытательного срока.

  13. Эталон приказа о временном переводе работника на другую работу для устранения аварии рис. Вопрос как оформить документально функцию преждевременного прохождения испытательногосрока сотрудником (непременно ли оформление приказа либо довольно доп.

    Предоставление каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков пошаговая процедура.

    Если же работник неудовлетворительно делает свою работу вследствие отсутствия обычных критерий труда по вине администрации, это не может считаться несоответствием.

  14. Вопрос: Как оформить документально процедуру досрочного прохождения испытательного срока сотрудником (обязательно ли оформление приказа или достаточно доп. соглашения? Какие требования содержит трудовое законодательство к содержанию соглашения сторон о досрочном прохождении испытательного срока?

    Ответ: Испытательный срок — это условие, которое обговаривается между работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора.


[top]